ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS PERSONALES: ALUMNADO
¿Cuál es la forma que prefieres dentro de la modalidad de agrupamiento vertical (graduada, semigraduada, no graduada)?
A mi forma de ver la educación opto por la opción de forma
graduada. Me gusta mucho más esta ya que he crecido con este tipo de enseñanza.
Creo que es positivo para el niño/a que en cada curso aprendan lo que les
corresponde y con ello conlleva a progresar.
Veo importante el hecho de que todos los niños/as con las mismas edades sociabilicen y cobre todo darles una enseñanza individualizada.
¿Cuál es la forma que prefieres dentro de la modalidad de agrupamiento horizontal (heterogeneidad, homogeneidad y grupos flexibles)?
En la anterior respuesta hemos definido lo que era un
agrupamiento vertical, ahora nos toca hablar del agrupamiento horizontal y con
cual me quedaría dentro de los subgrupos.
El agrupamiento horizontal en resumen es, distribuir a los
alumnos con características comunes.
Leyendo el documento mi elección en este caso seria los grupos flexibles, ya que constituyen modos de organización y agrupamientos de los propios alumnos/as con variaciones en función de las necesidades. Este tipo les ayuda a crear sus propios criterios de las cosas y con esto les ayuda a trabajar de manera autónoma.
Busca alguna imagen o secuencia de cine donde se aprecie un sistema graduado y otro no graduado. Explicándolas.
En esta imagen podemos observar
un sistema graduado, ya que es a lo que estamos acostumbrados a ver en las
clases. Ya que dividen el progreso de los alumnos/as en diferentes niveles.
Deben terminar el curso escolar entero para obtener su graduado a consecuencia
de no acabarlo no tendrían el graduado.
En esta otra imagen se representa
un grupo no graduado, ya que se ve que les están dejando a su aire para que
aprendan a su ritmo y con sus propios criterios. Los alumnos aprenderán las
cosas que vena necesarias aprender y lo que les vaya surgiendo aprender sin la
“obligación” de tener unos conceptos obtenidos al final de cada curso.
Comentarios
Publicar un comentario